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社会保険、労働保険

各種保険の加入要件

会社の保険のいろいろ

労働保険と社会保険の2つに分けられます。雇用保険と労災の二つを称して労働保険といい、健康保険と厚生年金保険の二つを社会保険といいます。社会保険も労働保険も強制保険です。事業主や労働者の意思にかかわらず、ある一定の要件を満たした方は強制的に加入しなければなりません。

  • 労働保険
  • 社会保険
各種保険の加入要件
その.1 労災保険(全員加入)
労災保険は雇用形態に関係なく、労働者全員に適用されます

労災保険制度は、労働者の業務上の事由または通勤による労働者の傷病等に対して必要な保険給付を行い、あわせて被災労働者の社会復帰の促進等の事業を行う制度です。その費用は、原則として事業主の負担する保険料によってまかなわれています。労災の適用対象は、労働者であればアルバイトやパートタイマー等の雇用形態は関係ありません。

その.2 雇用保険(対象者のみ強制加入)
適用要件を満たした場合、加入しなければなりません

労働者が失業した場合及び労働者について雇用の継続が困難となる事由が生じた場合に、労働者の生活及び雇用の安定を図るとともに、再就職を促進するため必要な給付を行うものです。雇用保険は政府が管掌する強制保険制度です。次の適用要件を2つとも満たす場合は原則、加入しなければなりません。(65歳以上で入社した場合や一般の学生、等の適用除外あり)

適用要件

  1. ①1週間の所定労働時間が20時間以上である
  2. ②31日以上の雇用見込みがある
その.3 社会保険(厚生年金・健康保険)(対象者のみ強制加入)
適用要件を満たした場合、加入しなければなりません

保険料は4月〜6月に受けた報酬(給与)から平均額を算出し、その額に応じて決定されます。(9月から翌年8月までの各月に適用されます。変動月からの3ヶ月間の報酬の平均月額が従前の報酬の平均月額と2等級以上(※1)の差が生じた場合は随時改定を行います)次の適用要件を3つとも満たす場合は原則、加入しなければなりません。(季節的・臨時的業務等の適用除外あり。また、健康保険は75歳到達時、厚生年金は70歳で資格喪失となります)※1標準報酬月額等級と保険料額表は日本年金機構ホームページで確認できます。

適用要件

  1. ①週の所定労働時間が一般社員の4分の3以上である
  2. ②月の所定労働日数が一般社員の4分の3以上である
  3. ③継続して2ヶ月を超える雇用見込みがある
公的年金制度の種類

公的年金には3種類あり、日本国内に住所があり、対象年齢に該当する全ての人が加入を義務づけられています。なお、加入する年金制度はその人の働き方により決まっています。

  • 国民年金...日本国内に済む20歳以上60歳未満のすべての人
  • 厚生年金...厚生年金保険の適用を受ける会社に勤務し適用要件を満たした方
  • 共済年金...公務員・私立学校教職員など。
年金制度の体系図

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