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有給休暇

有給休暇について

年次有給休暇とは

年次有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して、労働者の心身の疲労を回復し、ゆとりある生活を保障するために付与される休暇のことで、「有給」で休むことができる、取得しても賃金が減額されない休暇のことです。 仕事と生活の調和を図る為にもまとまった休暇の取得は重要、とされています。年次有給休暇が付与される要件は2つあります。

  1. 雇い入れの日から6か月経過していること
  2. その期間の全労働日の8割以上出勤したこと

上記2つの要件を満たした労働者は、年間の所定労働日数に応じた日数の年次有給休暇が付与されます。さらに勤続年数が増えていくと、8割以上の出勤の条件を満たしていれば、1年ごとに取れる休暇日数は増えていきます。

一般の労働者の場合の付与日数

一般の労働者の場合の付与日数

週所定労働時間が30時間未満の場合の付与日数

週所定労働時間が30時間未満の場合の付与日数

有給休暇の取得にあたって
原則として有給休暇は、休養のためでもレジャーのためでも利用目的を問われることなく、指定した日にちに取得することができます。しかし、会社の正常な運営を妨げるようなことになるときに限って、会社は時季変更権により別の時季に休暇を取るように休暇日を変更することができます。なお、有給取得にあたっては就業規則にのっとり、定められた方法で申請しましょう。

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